Qué es el Mentoring
Y por qué es importante
Mentoría: Significado y beneficios
La mentoría es un proceso que permite a una persona aprender gracias a la experiencia de otra. En otras palabras, es un aprendizaje acompañado.
A través del mentoring, un profesional con experiencia, trayectoria y prestigio reconocido transmite sus éxitos y fracasos a otro profesional con alto potencial de desarrollo.
Se trata de una herramienta para ayudarle en su evolución profesional y personal. Pero es un aprendizaje compartido ya que una relación de mentoría también aporta gran valor al mentor, no solo al mentee.
La base del mentoring es la relación de confianza que establece el mentor con su mentorizado o mentorizada.
Esta confianza permite al mentee desarrollar sus capacidades para cumplir sus propios objetivos.
Porque el mentor no dice dónde ir, aporta su experiencia para que su mentee vaya donde quiera.
Tampoco le dice qué hacer. Si no cómo hacerlo. Es su “hermano mayor” en el mundo profesional.
Y es que el mentor acompaña también afectivamente. Porque las emociones positivas son el pegamento de muchos aspectos de la vida y también del aprendizaje. La admiración y el interés mutuo son la verdadera palanca que impulsa un proceso de mentoría.
El mentoring significa compartir. Es ese fuerte vínculo personal lo que lo hace diferente a cualquier
Por ello, las organizaciones líderes llevan décadas incorporando procesos de mentoría en sus programas de desarrollo de talento.
Pero no solo las grandes empresas. El 92% de las PYMES y los emprendedores reconocen que participar en un mentoring ha tenido un impacto positivo crucial en el desarrollo de sus negocios.
Porque un mentor se asegura de que el mentee alcance el estado mental adecuado para cumplir sus metas. Sin métodos mágicos ni intuición.
El mentoring es un método estructurado en pasos: analizar, establecer objetivos, implantar estrategias, medir resultados. Solo así se garantiza su eficacia.
Los resultados para el mentee:
- Aprende nuevas habilidades, herramientas o enfoques.
- Y potencia las ya existentes.
- Amplia su red de contactos.
- Encuentra el camino correcto y más corto para lograr sus objetivos.
- Incrementa su confianza profesional
Mentoring como el negocio de 2021
Seguro que todos los días recibes publicidad en redes sociales donde aparecen profesionales enseñándote a triunfar en sus disciplinas. Aquellas que, seguramente, más encajen con tus intereses.
Estos profesionales te cuentan su historia en un video muy cuidado. Cómo empezaron, qué problemas encontraron y cuál ha sido su transformación. También te prometen el éxito si sigues su camino. Quieren convertirse en tus mentores.
El problema es que la mayoría de ellos son los que se conoce como mentores «autoproclamados». Personas que han aprendido muy rápido algunas disciplinas que les han reportado buenos resultados. Y está muy bien. Pero no es suficiente.
Porque la experiencia es básica, pero no lo es todo. Hace falta método, estructura, estrategia.
Ser mentor o mentora es mucho más que explicar cómo tú lograste el éxito. De hecho, importa más saber escuchar que hablar.
Porque un mentor no pone los objetivos. Te muestra el camino para alcanzarlos.
Porque un mentor no te dice qué hacer. Si no cómo hacerlo.
Para crear un programa de mentoring eficaz hacen falta habilidades específicas. Trabajar la relación personal, saber dar y recibir feedback, escuchar necesidades, motivar, estructurar los contenidos, medir los tiempos.
En BeMentoring queremos decir adiós a los “mentores” que venden una hora de su tiempo contando en un guión encorsetado qué debes hacer para triunfar como ellos.
No queremos más mentees que se sientan abandonados, después de pagar un programa a precio de oro cuyo desarrollo no ha sido profesional y con unos resultados que no les ayudan a crecer como se habían propuesto.
Queremos potenciar el Mentoring de calidad. Por eso nos hemos asociado con la Universidad Autónoma de Madrid.
Porque queremos que igual de rápido que crece el negocio de la Mentoría, crezca su calidad. Ese es nuestro propósito.
Ayudar a profesionales de éxito a garantizar la calidad y excelencia en sus mentorías gracias a un programa con la certificación que acredita que ha sido evaluado y puesto a prueba en casos reales,
Ofrecer una experiencia profundamente positiva a los mentees. Para que se sientan a salvo y estén seguros de que su inversión en tiempo y dinero valdrán la pena.
¿Por qué BeUp para convertirte en mentor o mentora?
Porque en BeUp llevamos más de 15 años diseñando y desarrollando programas de mentoría en las empresas más innovadoras y exitosas: Grupo Santander, Ferrovial, Orange, Roche, Mapfre o Alcampo.
Formar a más de 7000 mentores nos ha permitido desarrollar una metodología propia con excelentes resultados: BeMentoring
Es el programa más completo que vas a encontrar: teoría en vídeo, tutorías personalizadas, webinars en directo, sesiones de Best Practices, networking y prácticas reales.
Formación de alta calidad con aval universitario creada por profesionales de prestigio como Pilar Jericó, Marta Romo o Joan Montero.
Mentoring vs Coaching
El Coaching y el Mentoring se confunden habitualmente. Quizá tú también lo haces y es normal, porque comparten objetivos similares: desarrollar las habilidades personales.
El problema es que confundirlas puede producirte malas experiencias y fracasos en la consecución de objetivos. Por eso es tan importante entender sus diferencias.
El coaching se enfoca en mejorar una habilidad concreta a corto plazo.
El mentoring se centra en enriquecer a la persona personal y profesionalmente. No solo para el puesto actual, sino también para el futuro. Pretende ser un punto de inflexión.
El coaching es más táctico. El mentoring, estratégico y profundo.
El coaching se focaliza en la tarea. El mentoring, en la relación.
Mientras que el coach actúa como espejo, el mentor lo hace como consejero, compartiendo su experiencia desde un nivel más elevado.
El coach hace preguntas. El mentor a veces las responde y otras veces las plantea y escucha.
Si te quedan dudas, en el siguiente video nuestra experta Pilar Jericó te explica los orígenes de cada termino y sus diferencias:
¡Esperamos haber resuelto tus dudas!
Si ahora sí, tienes claro que lo es desarrollar tus habilidades y convertirte en Mentor certificado, nosotros podemos ayudarte.
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